Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie zur Lohnabrechnung und gesetzlichen Vorgaben wissen müssen
Wie unterstützt Gehaltsanb bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen?
Gehaltsanb aktualisiert regelmäßig alle relevanten gesetzlichen Vorgaben und integriert sie automatisch in Ihre Lohnabrechnung. So bleiben Sie stets compliant, ohne manuelle Nacharbeit.
Kann ich bestehende HR-Systeme anbinden?
Ja, Gehaltsanb bietet Schnittstellen zu gängigen HR- und Buchhaltungssystemen, um Datentransfer automatisiert und sicher abzuwickeln.
Welche Sicherheitsstandards nutzt Gehaltsanb?
Gehaltsanb verwendet ein fortlaufendes Monitoring der relevanten Gesetze in der Schweiz. Unser System aktualisiert automatisch konforme Lohnabrechnungsregeln und berücksichtigt alle relevanten Bestimmungen des Obligationenrechts und der Arbeitsgesetzgebung (ArG). Für spezifische Fragestellungen steht unser Expertenteam jederzeit beratend zur Seite.
Welche Steuern und Sozialabgaben werden berücksichtigt?
Wir integrieren alle in der Schweiz gängigen Abzüge und Beiträge: AHV/IV/EO, ALV, Pensionskasse, Unfallversicherung und Quellensteuer. Die Sätze werden laufend an die Vorgaben des Bundesamts für Sozialversicherungen angepasst, sodass Sie stets rechtskonforme Abrechnungen ausspielen.
Wie lange dauert die Einführung bei Gehaltsanb?
Die Implementierung erfolgt innerhalb weniger Werktage: Nach einer kurzen Bedarfsanalyse richten wir Ihr System ein, richten Mitarbeiterprofile ein und schulen Ihre Key-User. Bereits im ersten Monat können Sie Ihre Lohnläufe termingerecht durchführen.
Ist eine Anbindung an bestehende Systeme möglich?
Ja. Gehaltsanb verfügt über standardisierte API-Schnittstellen zu allen gängigen HR-, ERP- und Zeiterfassungssystemen. Die Integration erfolgt in enger Abstimmung mit Ihrem IT-Team und unseren IT-Integratoren vor Ort.